新城区召开2023年度“法院＋工会+人社” 劳动争议诉裁调对接工作推进会

为进一步拓宽劳动争议多元化解渠道，加强纠纷源头治理。3月9日，新城区总工会、区法院、区人社局召开“工会+法院＋人社”劳动争议诉裁调对接工作推进会议，区法院、区总工会、区人社局、区工商联相关负责人员参加会议。

会上，各单位充分肯定了“诉裁调”工作机制在构建多元化解矛盾纠纷机制中的重要性和必要性。重点就推动诉裁调对接工作开展落实达成一致意见，在诉裁调工作流程、各方对接联动、调解人员选派与案件衔接机制建设等方面进行了深入交流探讨，并初步明确了具体的职责分工。通过联席会议加强日常工作沟通和重大风险预防信息交流反馈，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研判，提前防控化解重大矛盾风险。同时，区总工会通报了今年将推荐东风路街道劳动争议调裁工作室申报全国基层劳动关系公共服务样板站点；区法院建议诉裁调工作室遴选一些优秀的聘用符合工作需要的专职调解员加入到队伍中来；区人社局提出根据案件调解难易程度，采取“以案定补”等方式给与调解员案件补贴。

此次会议旨在通过各职能部门上下联动、多方协同，进一步整合社会各方资源，创新诉调有机衔接，多元协调的“法院＋工会＋人社＋工商联”调解方式。2023年将围绕““一个主题（进一步拓宽劳动争议多元化解渠道，加强纠纷源头治理），两个原则（调解优先、调判结合），三方合力（调、裁、判工作），四方机构（法院、人社、工会、工商联）”开展工作，从而切实维护职工合法权益，及时有效化解矛盾争议案件，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动领域政治安全。（文/图 阿拉塔）