推动构建和谐劳动关系 探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”

玉泉区总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化劳动争议调解、加强源头治理，致力于满足职工合理需求，解决职工与企业之间的矛盾，切实降低了职工的维权时间和经济成本，在坚持和发展新时代“枫桥经验”上锐意进取、大胆实践。

近日，玉泉区“法院+工会”劳动争议诉调工作室调解了7起因拖欠工资导致的劳务纠纷案。胡师傅等7人与某羊绒制品加工厂，因拖欠工资，无法支付劳动报酬而起诉到玉泉区人民法院，玉泉区人民法院第一时间将案件委派至劳动争议诉调工作室进行诉前调解。

劳动争议诉调工作室受理案件后，调解员卢士平约双方当事人至法院进行调解，从情、理、法等多方面入手，耐心对当事人进行疏导，积极引导双方相互谅解，最终该加工厂经营者与7名工人成功达成调解协议，承诺在约定的给付日期前分两期支付工人工资共计152000余元。随后，当事双方共同向玉泉区人民法院申请司法确认，法官作出确认调解协议书有效裁定，解除劳动者的后顾之忧，保障了劳动者的合法权益。至此，这起工人群体讨薪纠纷得到妥善化解。

近年来，玉泉区总工会充分发挥工会专业领域优势，不断提高劳动争议化解实效。实现劳动领域矛盾纠纷快速调解、调解协议同步审核、司法确认文书当场领取，及时将风险消除在萌芽状态，让“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的新时代“枫桥经验”落实到劳动争议调解及诉源治理工作中，贡献出玉泉区总工会的智慧与力量。