新城区总工会诉调工作 汇聚合力 化解矛盾 维护职工合法权益

新城区劳动争议诉调工作室坚持“把群众矛盾吸附在基层，化解在萌芽”的原则，采取了“党建引领，合力共建；深入基层，阵地前沿;扎实推进，突出实效”的措施，2023年累计接收案件338件，经过不懈努力，成功调解186件，涉及职工187人，为职工挽回经济补偿金482万元。并在呼和浩特市“法院+工会”劳动争议诉调工作交流总结会上，新城区“法院+工会”劳动争议诉调工作室和人民调解员张慧文分别获得表彰。

明年，区总工会将在现有的基础上一要丰富工作载体，前移工作阵地。我们将按照全总十八大的要求，在密切配合区法院、区人社、区信访的基础上，健全矛盾纠纷多元化解体系，将“诉、裁”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，形成协调、协商化解劳资纠纷的合力，共同为劳动争议诉讼当事人提供覆盖诉讼全链条的专业法律服务，以更高的政治站位积极构建和谐劳动关系。二要拓展工作深度，丰富工作内容。逐步扩大诉裁调对接工作的范围和规模，将诉裁调对接工作与全总十八大关于维护职工权益和矛盾化解工作的要求紧密结合，利用诉裁调对接工作的优势，更好的把劳动争议化解在矛盾初期。三要强化工作制度建设，完善工作机制。建立以专职律师为主体的调解员队伍，设置标准化管理机制和规范化调解工作流程，加强培训，不断更新调解员的法律知识体系，充分调动调解员的工作积极性，确保调解工作的规范、有序和公正。