回民区总工会多措并举 开展构建和谐劳动关系宣传月活动

8月是构建和谐劳动关系宣传月，为大力宣传劳动关系政策法规，从源头上预防化解劳动关系领域矛盾风险，回民区总工会扎实开展多种形式和谐劳动关系宣传活动，切实维护劳动关系双方合法权益。

一是深入辖区企业走访座谈。通过走访辖区企业与企业负责人及职工进行深入沟通交流，积极了解职工所需、所盼、所想，教育引导新业态企业经营者正确解读劳动法律法规，增强企业依法用工意识，自觉关爱职工，保障职工合法权益，促进企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

二是开展企业劳动用工“法律体检”活动。回民区劳动关系协调员、回民区司法局法律援助律师、回民区总工会专职集体协商指导员、镇办工会专职工作人员共同深入新业态企业对企业规章制度、劳动用工、工资待遇、保险福利等涉及职工切身利益的相关问题进行“法律体检”，针对存在的问题开具“良方”，不断提高企业劳动用工管理水平，更好地维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三是开展构建和谐劳动关系政策现场集中宣传。充分利用“送清凉”活动契机，统筹协同推进，以新就业形态劳动者权益保障、工资集体协商、厂务公开、民主管理等方面为内容，以发放宣传资料、悬挂条幅、现场答疑解惑等形式，向新业态、新就业群体发放了《新就业形态劳动者工会工作政策文件汇编》《内蒙古自治区工会劳动法律监督条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《民法典》《中华人民共和国工会法》等宣传资料，重点向辖区企业、劳动者宣传劳动保障法律法规及构建和谐劳动关系相关文件精神和经验做法，引导企业和职工主动参与构建和谐劳动关系活动。

四是建立职工线上互动的网络宣传新模式。积极开展“北疆工会”有奖答题等职工互动活动，提高微信公众号的点击量，推动职工对微信公众号的关注订阅，不断扩大微信公众号的影响力，形成有效宣传构建和谐劳动关系相关政策法规的网上氛围。

五是加强维权服务队伍建设。在回民区职工服务中心开设法律服务窗口接待来访职工，给予职工法律援助，“法院+工会”劳动争议诉调工作室更好地为劳资双方提供相关法律咨询和调解服务，充分发挥相关部门职能作用，促进劳动争议源头化解，构建和谐劳动关系。