平等协商 共谋幸福 | 蒙牛集团召开2023年工资集体协商会议

为推动企业依法规范开展工资集体协商工作，进一步保障企业和职工双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司健康发展，6月25日，蒙牛集团在和林基地组织召开2023年工资集体协商会议。企业方首席代表、人力资源管理部薪酬绩效总监田浩和职工方首席代表、党群工作部工会办公室总监刘洛慈以及双方代表各13人出席了会议。

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会议听取了2022年度公司集体合同和工资专项集体合同履约情况的报告。双方代表本着对职工利益和企业发展高度负责的态度，分别就《蒙牛集团2023年工资专项集体合同（草案）》、《蒙牛集团集体合同（草案）》各项条款以及与职工切身利益相关的薪酬福利制度进行了逐条讨论、协商。

会上，双方代表集思广益、各抒己见、广泛交流、达成共识。职工方代表分别从工资待遇、福利项目等方面提出了意见诉求，企业方代表按照职责分工，结合公司实际，依据法规制度，对意见诉求进行了一一答复和说明。

刘洛慈表示，集体协商制度是工会组织履行维权服务基本职责、推动完善企业工资决定机制、构建和谐劳动关系的有效路径，也是职工参与企业民主管理的制度安排。结合内外部大环境变化、企业上年度生产经营状况以及本年度发展规划，相信所有职工都能充分感受到企业对职工的关心关爱力度，在职工关爱、职工福利中也切实为职工带来了实实在在的利益。下一步，希望人力资源部要做好全员宣贯，集团工会也将充分发挥桥梁纽带作用，积极引导广大职工切实为企业高质量发展贡献力量。

田浩表示，企业的发展离不开全体职工的共同努力，工资集体协商工作实现了维护职工合法权益，提高职工工作积极性，促进企业稳定发展的“双赢”，会后将针对职工方代表反映集中的问题进行一并落地实施，希望与会代表要认真传达好本次工资集体协商的会议精神，团结引导广大职工为企业发展献计献策。

最后，双方本着互相尊重、坦诚平等、开诚布公的态度，在促进企业发展、维护职工合法权益、兼顾企业和职工双方利益的基础上，双方首席代表签署了《蒙牛集团2023年工资专项集体合同（草案）》和《蒙牛集团集体合同（草案）》，将于会后报送集团七届二次职工代表大会研究审议，此次工资集体协商会议圆满成功，达到了预期效果。