新城区“人社+工会劳动争议调裁工作室“揭牌仪式暨劳动争议调裁工作座谈会在东风路街道办事处举行

     为加强劳动关系的沟通联系，共同预防和化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系。新城区总工会在“法院+工会”劳动争议诉调对接工作机制良性运转的基础上，积极探索推进“人社+工会”劳动争议调裁对接工作机制。为积极落实完善社会矛盾预防调处化解综合机制新要求，进一步推进新城区劳动争议多元化解机制建设，及时有效化解劳动争议案件，构建和谐劳动关系。9月3日上午，内蒙古自治区总工会法工部二级调研员钥苏拉图，呼和浩特市总工会法工部部长任剑平，市人力资源和社会保障局调解仲裁信访科副科长乌云其木格，新城区人力资源和社会保障局副局长李心诚等领导及聘用的调解员代表共同来到东风路办事处为劳动争议调裁工作室举行揭牌仪式并进行座谈。

    座谈会上，任剑平对新城区劳动争议诉裁调工作给予了充分肯定，此次调裁工作室的建立进一步促进劳动争议案件“多元化解”，对推动构建更加和谐的劳动关系发挥积极作用。他强调，开展劳动争议调裁工作是依法有效化解劳动争议纠纷的主要抓手，成立调裁工作室，有利于加强工会与人社的沟通联系，充分发挥工会、仲裁委在调处劳动争议中的职能作用，实现双方信息互联、工作互动、优势互补，提高调解效率，形成工作合力，对依法有效化解劳动争议，维护职工合法权益，推动社会矛盾多元预防调处化解机制建设，构建和谐劳动关系具有十分重要的意义。

    钥苏拉图强调，今年各级工会紧密结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，要立足基层一线第一时间调处纠纷，通过搭建一站式多元化纠纷解决平台，切实发挥工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用，缩短劳资纠纷调处周期，力争将各类劳资纠纷化解在基层消除在萌芽。

     下一步，新城区总工会将有效发挥调裁对接的效果，畅通工作渠道，细化工作措施，积极会同新城区法院、人社局整合资源形成合力，建立劳动争议诉裁调对接联席会议制度、劳动争议纠纷联动机制、委托委派工会组织调解工作机制等，提高劳动争议纠纷化解的效率，发挥调解分流仲裁、缓和矛盾、解决纠纷的作用，把提高职工知晓度、满意度作为评价标准，把劳动关系矛盾下降作为衡量劳动关系工作的硬指标，用于创新，取得新突破，切实发挥调裁工作室作用，为促进社会和谐稳定贡献一份力量。